Riscos psicossociais no PGR: o que a NR-01 exige desde maio de 2026

A nova redação do capítulo de gerenciamento de riscos ocupacionais da NR-01 passou a exigir expressamente que os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho sejam considerados no PGR. A vigência, adiada pela Portaria MTE nº 765/2025, começou em 26 de maio de 2026.

O que mudou na prática

Os riscos psicossociais passam a seguir a mesma lógica dos demais riscos ocupacionais:

1. Identificação dos fatores presentes;
2. Avaliação e classificação;
3. Inclusão no inventário de riscos do PGR;
4. Plano de ação com medidas de prevenção e controle;
5. Acompanhamento e revisão periódica.

Fatores a avaliar

Fator	Exemplos
Demandas e carga de trabalho	Sobrecarga, ritmo, metas excessivas
Jornada	Jornadas longas, turnos, horas extras recorrentes
Autonomia e controle	Pouca influência sobre o próprio trabalho
Relações	Conflitos, assédio moral ou sexual, falta de apoio da liderança
Clareza de papéis	Responsabilidades indefinidas ou contraditórias
Comunicação e mudanças	Mudanças sem informação, insegurança
Condições do ambiente	Isolamento, trabalho remoto em campo, violência externa

E em obras industriais?

Obras dentro de plantas em operação concentram vários desses fatores: prazos apertados de parada, muitas contratadas, turnos estendidos, trabalho em altura e pressão por produção. Incluir esses fatores no PGR da obra (NR-18) e no planejamento — sequenciamento, jornadas, liderança de campo — reduz acidentes e retrabalho.

Como começar

1. Revise o inventário de riscos e inclua os fatores psicossociais por função ou grupo homogêneo.
2. Use métodos de avaliação adequados (entrevistas, questionários, análise de indicadores como absenteísmo e afastamentos).
3. Defina medidas na organização do trabalho, não só treinamentos.
4. Registre e acompanhe.

Veja laudos de segurança do trabalho e PGR e as diferenças entre insalubridade, periculosidade e LTCAT.

Perguntas frequentes

A exigência vale para todas as empresas?

Vale para as organizações obrigadas ao gerenciamento de riscos ocupacionais da NR-01, que prevê tratamento diferenciado para algumas microempresas e empresas de pequeno porte conforme os critérios da norma.

Avaliar riscos psicossociais é fazer diagnóstico de saúde mental dos empregados?

Não. O foco é a organização do trabalho — demandas, jornadas, metas, autonomia, relações e condições — e as medidas de prevenção, não o diagnóstico individual.